Có thể pháp luật, điều lệ DN, chính sách, chế độ đầu tư trong lĩnh vực dịch vụ công ích… còn có nhiều kẽ hở và người ta đã khai khẩn các kẽ hở này để trục lợi cho bản thân. Trong trường hợp việc trả lương cao ngất ngưỡng cho các vị trí cốt lõi của DN bị cho là trái pháp luật thì không chỉ những người nhận lương phải chịu nghĩa vụ mặc cả những người có khả năng ngăn chặn việc làm sai lầm đó nhưng đã không ngăn chặn được cũng phải bị quy trách nhiệm tương ứng với vị trí của mình trong bộ máy.
Theo lý thuyết, các văn bản này đều ghi nhận việc thành lập những thể chế cho phép đặt các bộ phận, vị trí trong bộ máy của DN dưới sự theo dõi, kiểm soát trong quá trình hoạt động. Nếu làm đúng phận sự thì họ đã có thể ngăn chặn tình trạng thao túng, lạm quyền song trên thực tiễn, họ đã lờ, để cho những đối tượng chịu sự soát, giám sát mặc tình muốn làm gì thì làm. Ngoài các thiết chế quyền lực hoạt động theo quy định của luật pháp, DN quốc gia còn có tổ chức Đảng.
Nhưng không loại trừ khả năng trong vụ lãnh đạo DN nhận lương “khủng” này, các thể chế kiểm tra, giám sát đã bị vô hiệu hóa.
Điều đó có tức thị về mặt quản trị nội tại thì chịu sự chi phối của pháp luật DN và điều lệ chính thức. Các kiểm soát viên hoạt động hoàn toàn độc lập với các cơ quan quản trị, điều hành công ty. Có thể ở các vị trí rà soát, giám sát liên tưởng tại các DN ấy vẫn có người và mỗi người đều hiểu rõ chức năng, quyền hạn, nghĩa vụ của mình.
Đời nào không ai soát, giám sát đối với các DN này? Các DN công ích này được tổ chức dưới hình thức công ty TNHH một thành viên. Một sự lặng im đáng sợ và nguy hại! Dù nguyên do thực sự là gì thì vẫn có thể khẳng định những người có trách nhiệm, có thẩm quyền kiểm tra, giám sát đã không làm tròn phận sự của mình.
Nguyên nhân của thái độ phớt, bỏ mặc có thể đa dạng: nể nang, cầu hòa hoặc thiếu kiêu dũng để đấu tranh cho lẽ phải, công bằng; cũng có khi quơ đều cùng hội cùng thuyền, đồng thuận trong việc phân chia ích lợi để cùng hưởng và cùng im lặng. Họ không phải sợ ông chủ toạ này hay bà giám đốc nọ có thể cất chức hoặc quyết định xử lý kỷ luật, nói chung là trù úm đối với mình và do đó, có điều kiện thực hiện phận sự một cách thoải mái, khách quan, vô tư lự.
Các vị trí then chốt trong công ty, trên nguyên tắc, là các đảng viên, chịu sự giám sát của tổ chức Đảng trong quá trình thực hiện chức năng của mình, bao gồm sự giám sát về tính liêm chính, cần kiệm thuộc phẩm chất của đảng viên.
Đặc biệt, Luật DN đòi hỏi công ty TNHH một thành viên phải thành lập cơ quan kiểm soát với các kiểm soát viên được chủ sở hữu công ty, trong trường hợp này là cơ quan nhà nước có thẩm quyền, bổ nhiệm và được trao các quyền hạn rộng rãi để thực hành chức năng chuyên môn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét