Điều chỉnh lương tối thiểu: Hài hòa lợi. tin tức các bên

Bước đột phá lớn về chính sách Hội đồng lương hướng Quốc gia được thành lập theo Quyết định số 1055 ngày 3-7-2013 của Thủ tướng Chính phủ, gồm 15 thành viên. Hội đồng này sẽ thực hiện chức năng tư vấn cho Chính phủ nối đổi mới chính sách lương theo kinh tế thị trường, thích hợp với quá trình hội nhập, nhằm phát huy vai trò đồng thuận của các bên: đại diện của cơ quan Chính phủ, đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động dự vào quá trình xác định và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng vận dụng trong doanh nghiệp; nghiên cứu, khuyến nghị với Chính phủ mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng đối với một số nghề, công việc không trực tính hoặc làm việc không chọn thời gian. Hội đồng cũng sẽ tổ chức rà, đánh giá việc phân vùng địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng để khuyến nghị với Chính phủ điều chỉnh, công bố mức lương tối thiểu vùng. Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, từ trước tới nay chúng ta vẫn vận dụng theo phương pháp: Bộ LĐTB & XH nghiên cứu đưa ra các phương án và lấy ý kiến các bộ ngành, hiệp hội rồi trình Chính phủ. Mặc dù, đây là cơ quan chủ quản trong lĩnh vực này song khó có thể đưa ra được phương án tuyệt đối. Nhất là khi bài toán lương hướng được ví như đi cân bằng trên dây, khôn cùng khó khăn và phức tạp. Tuy nhiên, khi Hội đồng được thành lập sẽ có sự dự của các bên cùng đưa ra các phương án rồi đàm luận, hợp nhất phương án hợp lý nhất, giảm khoảng cách trong các phương án đưa ra. Từ đó, bảo đảm hài hòa lợi ích của các bên cũng như ăn nhập với tình hình kinh tế. Ông Gyorgy Sziraczki, Giám đốc Văn phòng Tổ chức cần lao Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cũng cho rằng, thành lập Hội đồng là một nguyên tố quan yếu góp phần xây dựng hệ thống quan hệ lao động cộng tác, hài hòa. Song song, xúc tiến đối thoại từng lớp tiến tới cải thiện việc thực thi quy định luật pháp về tiền lương tối thiểu. Tuy nhiên, hoạt động của Hội đồng này cũng có những thách thức. Kết hợp chặt để Hội đồng đạt hiệu quả Trong nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường, lương tối thiểu có vị trí quan trọng, là sàn thấp nhất để không một người dùng cần lao nào có quyền trả thấp hơn mức đó và là lưới an toàn cho người lao động làm thuê ăn lương trong từng lớp, góp phần chống nghèo đói, bóc lột lao động quá sức. Lương lậu tối thiểu do nhà nước quy định là cứ pháp lý để người cần lao và người sử dụng lao động thỏa thuận các mức tiền công cao hơn trên thị trường cần lao. Chính do vậy, trọng trách của Hội đồng hết sức lớn. Song có không ít ý kiến băn khoăn cho rằng, do các thành viên trong Hội đồng đại diện cho các bên có lợi ích khác nhau, nên chi việc đạt được sự thống nhất, đồng thuận trong Hội đồng cũng không phải là vấn đề dễ ràng. Thách thức này cũng được ông Gyorgy Sziraczki đặt ra: "Thành lập được Hội đồng tiền lương Quốc gia đã khó, vận hành tốt thiết chế này còn đặt ra nhiều khó khăn thách thức hơn nữa”. Kinh nghiệm của một số nước trong khu vực, đặc biệt là kinh nghiệm của Hội đồng lương hướng tối thiểu Hàn Quốc cho thấy do các thành viên trong hội đồng đại diện cho các bên có ích lợi khác nhau nên việc đạt được sự hợp nhất không phải vấn đề dễ dàng. Trước những băn khoăn này, Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh nêu rõ: Hội đồng lương Quốc gia là mô hình mới, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm. Do đó, mỗi thành viên Hội đồng nêu cao ý thức bổn phận, phát huy dân chủ, tập kết trí óc, Phối hợp chặt chịa với các bộ, ngành, cơ quan, tổ chức liên tưởng để hoạt động của Hội đồng có hiệu quả. "Trong những tháng còn lại của năm 2013, bên cạnh việc kiện toàn tổ chức, quy chế hoạt động, các thành viên Hội đồng phải nghiên cứu, đề xuất, kiến nghị với Chính phủ ban bố mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2014”, Phó Thủ tướng yêu cầu. Lan Hương