Đại biểu gửi tâm can trước ngày khai mạc Đại hội Công đoàn

Cung văn hóa hữu hảo Việt Xô ngày 27/7 rộn ràng băng rôn, biểu ngữ, cờ hoa chào mừng các đại biểu về dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI. 950 đại biểu là cán bộ công đoàn, cán bộ quản lý, công nhân cần lao trực tiếp sinh sản tại các công xưởng, nhà máy, đại diện cho hơn 8 triệu sum vầy công đoàn trong cả nước rất vinh hạnh, tự hào khi được tham dự đại hội. Đây là thời cơ quan trọng để các đại biểu chuyển tải tâm sự, hoài vọng của người cần lao ở địa phương, công đoàn cơ sở gửi tới đại hội. Mỗi người một ngành nghề, lĩnh vực khác nhau, nhưng quờ đều hào hứng, vững tin vào các nhiệm vụ và giải pháp Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam sẽ đề ra trong nhiệm kỳ 2013-2018. Quang cảnh ngày làm việc thứ nhất Đại hội XI Công đoàn Việt Nam (Ảnh: NLĐ) Ông Nguyễn Tùng Vân - chủ toạ Công đoàn Dệt may Việt Nam đánh giá, nhiệm kỳ 2008-2013 đánh dấu những bước chuyển rất lớn của công viên chức chức, đoàn tụ lao động Việt Nam trong thời đoạn nước ta hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới với không ít thách thức, khó khăn. Tình trạng công ty thua lỗ ngừng hoạt động, giải tán, một số doanh nghiệp lẩn tránh không thực hành trách nhiệm với người cần lao gây nhiều hậu quả xấu. Vì thế, ông Vân mong muốn trong giai đoạn 2013-2018 công đoàn cần ưu tiên coi xét vấn đề chính sách, chế độ, cải cách lương lậu để đảm bảo lợi quyền cho công nhân, lao động. Theo ông Nguyễn Minh Hùng - chủ toạ Liên đoàn lao động tỉnh Lâm Đồng, hiện nhiều công đoàn cơ sở chưa mạnh vì cán bộ công đoàn phần lớn phụ thuộc vào các doanh nghiệp, công việc chính là tham gia hoạt động sản xuất kinh dinh, hoạt động công đoàn chỉ là kiêm nhiệm. Cho nên, cho dù cán bộ công đoàn có máu nóng, trách nhiệm, nhưng chưa đủ tầm và vị thế để thương lượng với giới chủ doanh nghiệp, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho người cần lao. Ông Nguyễn Minh Hùng kiến nghị: “Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cần quyết liệt hơn trong đào tạo bồi bổ cho cán bộ công đoàn, đặc biệt là những kỹ năng để người cán bộ công đoàn có thể đủ năng lực để thương lượng và giải quyết những vấn đề tại doanh nghiệp. Nâng cao kỹ năng tuyên truyền, để nâng cao nhận thức cho người lao động đủ năng lực để ký kết thỏa ước tập thể, thương thảo để giải quyết những vấn đề tranh chấp cần lao tại doanh nghiệp. Trang bị kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn để người cần lao chuyển tải đến người lao động, giải quyết những vấn đề tranh chấp, đặc biệt là những vấn đề mới nảy sinh thì được giải quyết ngay từ đầu, tránh tình trạng xảy ra phản ứng tập thể hoặc đình công”. Bà Trần Thị Thu Thủy - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty chế biến gỗ Thái Bình Dương, tỉnh Bình Dương gửi gắm, nhiệm kỳ này Công đoàn Việt Nam hướng về cơ sở nhiều hơn và quan tâm sâu sắc hơn tới người cần lao để người cần lao gắn bó với công đoàn, gắn bó với công ty hơn. Ông Huỳnh Tấn Kiệt - Chủ tịch Liên đoàn cần lao tỉnh Đồng Nai trăn trở, đời sống của người lao động Việt Nam bây giờ còn thấp do năng suất lao động thấp so với khu vực, đã tác động trực tiếp tới thu nhập của công nhân. Ông Kiệt mong muốn, đại hội lần này đánh giá đúng thực trạng việc làm, đời sống của người lao động ở các khu công nghiệp, khu chế xuất để có giải pháp tháo gỡ khó khăn. Công đoàn phải làm sao để bảo đảm hài hòa ích lợi của doanh nghiệp và người cần lao. Nhiệm kỳ 2013-2018 của Công đoàn Việt Nam được xác định là nhiệm kỳ tiếp kiến đổi mới để nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn thực hiện nhiệm vụ trọng tâm chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn tụ và người cần lao. Với sự đồng tâm tán thành cao của các đại biểu là hướng về người cần lao, vì các mục tiêu phát triển của giang san, đây chính là cơ sở để đặt kỳ vọng tổ chức công đoàn không ngừng lớn mạnh trong nhiệm kỳ tiếp theo, xứng đáng với niềm tin của Đảng, của giai cấp công nhân và người lao động./.